トピックス
●２０２３年１２月１日
当社で取り組んでいるワーク・ライフ・バランスの一般事業主行動計画を更新しました。
これからも、誰もが働きやすい会社を目指していきたいと思います！
●無断掲載のWEBサイトについて
「建設工事会社マップ」というサイトに弊社の情報が無断掲載されております。このサイトに関して弊社は掲載許可や承認を一切しておりません。掲載されている業務内容には誤りがありますので、誤情報にご注意ください。
【誤情報】
●２０２２年８月
～男性の長期育児休業～
わが社で初めて３か月間の育児休業を取得した男性社員が！これでも本来取得できる期間からすれば短いのかもしれませんが、これまでは長くても２週間程度だったので、少しずつこういう社員が増えてくれると嬉しいです。
コロナになってからは、男性社員も積極的に看護休暇などを取得するようになり、悪い事ばかりではないと感じます。
●２０２２年７月２０日
～いわて女性活躍認定企業ステップ２取得～
少し時間がかかりましたが、女性活躍推進のために、小さな一歩を踏み出しました。
これまでの管理職の方が定年を迎えて役職退任をされたため、今は役員を除いて女性の管理職がいないという状態に…！
当社でも、管理部門以外で働く女性も増え、５人に１人は女性です。その中には男性社会という現実のなか、現場で働いている女性もいます。
その女性達の能力をもっと活かしてもらうために、社員の皆さんと、色々模索しながら進んでいきたいと思います。
●２０２１年１２月１０日
～イクボス宣言～
今年も社長からのイクボス宣言がなされました。
イクボス、と言いながらも、実際には女性も男性も、育児だけではなく介護など直面する課題は多いと思います。社員の皆さんが、一人で悩んで抱え込まずに、お互いに助け合いながら仕事を続けていける環境を目指しています。
●２０１８年１２月２６日
～いわて子育てにやさしい企業認定～
岩手県から「いわて子育てにやさしい企業」に認定されました。
現在育児休暇中の社員はおりませんが、女性で過去に育児休暇を取得、その後も継続して当社に勤務しており（２５年目！）、管工事の１級施工管理技士を取得した社員もいます。
女性だけではなく、男性も子供の看護休暇を利用する事も増えています。これからも、働きやすい職場環境を整え、継続して共に成長していける企業を目指していきたいと思います。
